规章制度
北京朝阳医院 高层次人才支持政策
1、给予经费支持：获得北京市高层次卫生技术人才培养资助的人员，市卫生局统一划拨支持经费为：每名领军人才70万/年、学科带头人30万/年、学科骨干7万/年，资助周期均为3年。同时，卫生局要求各单位匹配一定的资金支持。我院按每人每年1：0.5的比例配比，即：每年支持每名领军人才35万、学科带头人15万、学科骨干3.5万。资助周期同为3年。
2、配备专职助手：领军人才科室可安排一名在职人员协助完成日常事务性工作。
3、国内外培训优先：医院在未来5年之内，将选派１0０名优秀青年骨干赴国外研修；同时根据医院学科发展建设的需要，定期选派有发展潜力的专业人才到国内一流学院进行学习和交流，以培养各专业的骨干力量，此选拔将优先考虑获高层次卫生技术人才学科骨干资助人员。
4、改善办公条件：医院为领军人才配备专用办公室和相应办公设备；为学科带头人提供办公场所和相应办公设备；科室为学科骨干提供相应的办公条件和设备。
5、发放人才津贴：从市卫生局批准之日到考核周期结束，每月从工资中发放人才津贴，其中：领军人才5000元、学科带头人2000元、学科骨干1000元。
6、管理和考核：根据北京市卫生局及我院《高层次卫生技术人才培养资助管理办法》，对遴选出的高层次人才实行双级管理、分级考核。考核分为年度、中期和终期，方式采取个人述职与专家评议相结合。考核内容强调突出创新能力、个人素质和业绩贡献。对考核不合格者将停止对其资金支持，严重不合格者将责令其退出培养队伍，并停止全部相关支持政策。
2、配备专职助手：领军人才科室可安排一名在职人员协助完成日常事务性工作。
3、国内外培训优先：医院在未来5年之内，将选派１0０名优秀青年骨干赴国外研修；同时根据医院学科发展建设的需要，定期选派有发展潜力的专业人才到国内一流学院进行学习和交流，以培养各专业的骨干力量，此选拔将优先考虑获高层次卫生技术人才学科骨干资助人员。
4、改善办公条件：医院为领军人才配备专用办公室和相应办公设备；为学科带头人提供办公场所和相应办公设备；科室为学科骨干提供相应的办公条件和设备。
5、发放人才津贴：从市卫生局批准之日到考核周期结束，每月从工资中发放人才津贴，其中：领军人才5000元、学科带头人2000元、学科骨干1000元。
6、管理和考核：根据北京市卫生局及我院《高层次卫生技术人才培养资助管理办法》，对遴选出的高层次人才实行双级管理、分级考核。考核分为年度、中期和终期，方式采取个人述职与专家评议相结合。考核内容强调突出创新能力、个人素质和业绩贡献。对考核不合格者将停止对其资金支持，严重不合格者将责令其退出培养队伍，并停止全部相关支持政策。
京公网安备11010502033042
